Comment faire un cadeau aux salariés à moindre coût sans CSE

Envie de faire plaisir à vos collaborateurs et vos salariés ? Si vous êtes à la recherche d’un cadeau original, ludique et gourmand qui fera plaisir tout en réduisant les charges pour votre entreprise, nous avons trouvé la solution ! Découvrez  tout ce qu’il faut savoir sur les conditions spécifiques pour bénéficier des exonérations de charges sociales sur les cadeaux d’entreprise tout en vous proposant nos délicieuses idées cadeaux.

L'importance d'offrir des cadeaux à vos salariés

Offrir des cadeaux à vos salariés est un moyen efficace de les remercier pour leur travail acharné et de renforcer leur motivation. Cela peut également améliorer l'ambiance de travail et la cohésion d'équipe. Cependant, pour les entreprises sans CSE, trouver des solutions pour offrir des cadeaux peut être plus compliqué. Heureusement, il existe une solution pratique et fiscalement avantageuse : la carte cadeau.

 Les avantages de la carte cadeau pour les entreprises sans CSE

Si vous dirigez une entreprise qui n'a pas de Comité Social et Économique (CSE), vous avez sûrement constaté que les avantages des salariés avec ou sans CSE ne sont pas les mêmes. Pourtant, il existe des alternatives, comme la carte cadeau, qui offre plusieurs avantages à la fois pour vos salariés et pour votre entreprise.

La carte cadeau permet à vos salariés de choisir eux-mêmes le cadeau qu'ils souhaitent recevoir et qui leur fera vraiment plaisir, ce qui peut contribuer à renforcer leur motivation et leur satisfaction au travail.

Offrir une carte cadeau à vos salariés peut vous permettre de bénéficier d'exonérations de charges sociales et fiscales. Cette mesure peut donc vous permettre de faire des économies tout en offrant un avantage apprécié à vos salariés.

Les 3 règles à connaître pour être exonéré de charge sociale   

Pour bénéficier de l’exonération de charges sociales, le montant du chèque cadeau ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), soit 183€ HT par salarié et par an. Toutefois, dans le cas où vous souhaitez offrir des chèques cadeaux d'une valeur supérieure au seuil autorisé de 183€, vous devez respecter certaines règles.

1. Le chèque cadeau doit être distribué lors d’occasions définies comme pour Noël, la fête des mères, un mariage, une naissance ou encore un départ en retraite. De plus, chaque chèque cadeau doit être délivré à des personnes concernées par l'événement en question. (exemple: Un salarié célibataire ne peut pas bénéficier d’un chèque cadeau pour son mariage.)
2. Le chèque cadeau doit être dépensé uniquement pour acheter des biens en rapport avec l'occasion pour laquelle le chèque a été offert.
3. La limite de 5% du PMSS s’applique par évènement. Cela signifie que chaque chèque cadeau ne doit pas dépasser 183€ par événement et par an.

Si ces 3 critères ne sont pas respectés, le bon d’achat sera soumis aux cotisations sociales.

Raconte-moi un chocolat, le cadeau idéal pour faire plaisir à vos collaborateurs.

Maintenant que vous connaissez les règles à respecter pour bénéficier de l'exonération de charges sociales, il est temps de trouver des cadeaux qui feront plaisir à vos collaborateurs !

Offrir une carte cadeau pour un abonnement de coffret chocolaté de 3 à 6 mois représente une excellente solution pratique et économique pour faire plaisir à vos collaborateurs. Avec notre offre, vous pouvez être sûr que vous offrez un produit de qualité et éthique. C'est donc une manière responsable et gourmande de récompenser vos salariés pour leur travail.  

Notre offre entreprise vous permet ainsi d'offrir à vos salariés une expérience gourmande et originale, qui marquera leur esprit tout en renforçant l'image positive de votre entreprise.